top of page

Startende werkgever

Eén van de sleutelmomenten voor jou als zelfstandige, is het aanwerven van personeel. Op dat moment krijg je namelijk ook de titel van werkgever.

 

Die nieuwe rol brengt heel wat nieuwe verantwoordelijkheden, administratie en wetgeving met zich mee waarmee je nog niet in aanraking bent gekomen. Wij zorgen ervoor dat jij een positieve start kan nemen in je nieuwe rol als werkgever!

Aan het nadenken over een eerste werknemer?

Dan kan je bij ons terecht voor een persoonlijk gesprek waarbij we een antwoord bieden op jouw vragen, onduidelijkheden en bezorgdheden.

​

We geven je een duidelijk beeld van wat er komt kijken bij het werkgeverschap, maar ook een inzicht in het aanwerven van de geschikte werknemer.

​

Ons advies is afgestemd op jouw onderneming. En niet onbelangrijk: als neutrale partner geven we je een eerlijk en onafhankelijk advies.

​

Je eerste werknemer gevonden,

wat nu?

Ook bij de opstart als werkgever staan we voor je klaar. Je geeft zelf aan waar je ondersteuning bij nodig hebt en in welke mate. Van een eenmalig advies tot praktische ondersteuning bij de eerste stappen. Enkele voorbeelden: 

​

  • Opvragen & vergelijken van offertes van sociaal secretariaten en andere partners ​

  • Interpreteren van kosten & facturen ​

  • Toelichting van sectorspecifieke wetgeving ​

  • Aanspreekpunt voor jou, je werknemer(s) & het sociaal secretariaat 

  • Uitvoering van jouw payroll tijdens de beginfase​

Wat is het verschil tussen Pact en een sociaal secretariaat?

Wanneer je medewerkers in dienst hebt, moet je een aantal administratieve verplichtingen nakomen zoals het opmaken van loonbrieven, individuele rekeningen en fiscale fiches, maar ook het indienen van periodieke aangiftes bij de fiscus en RSZ. Bedrijven hebben echter meestal niet de kennis & software in huis om dit zelf te doen.
​
Om die reden is het aan te raden om je aan te sluiten bij een erkend sociaal secretariaat. Zij beschikken over de nodige tools en zorgen onder meer voor je maandelijkse loonberekening, de jaarlijkse werknemersdocumenten en de verplichte aangiftes bij de RSZ, fiscus en andere instanties. Eventuele bijkomende dienstverlening verschilt per sociaal secretariaat en hangt samen met de vergoeding die je betaalt.
​
Een sociaal secretariaat kan echter niet alle HR-taken van je overnemen. Zij verzorgen de loonverwerking en bijhorende wettelijke verplichtingen, maar zijn niet aanwezig in je organisatie en daardoor ook niet betrokken bij de dagelijkse werking én de relatie met je medewerkers. Bepaalde taken en verantwoordelijkheden blijven daardoor bij jou als werkgever.

Net daar kunnen wij het verschil maken: wij ondersteunen jou in die nieuwe verantwoordelijkheden en taken als werkgever, afhankelijk van je noden, en helpen je bij alles wat tussen jouw organisatie en het sociaal secretariaat gebeurt.

bottom of page